Gestion de la paie

Cabinet comptable gestion de paie à Lyon : les missions proposées 

Dans le cadre de notre mission de gestion de la paie, voici les prestations que nous proposons :

• formalités d’embauche des salariés,
• établissement des bulletins de salaire : analyse et prise en compte du référentiel de paie applicable (convention collective), analyse du contrat de travail, gestion des avantages en nature, des congés payés, etc… ;
• établissement des déclarations mensuelles de charges sociales (DSN), et du prélèvement de l’impôt à la source (PAS) ;
• gestion des DSN événementielles : maladie du salarié, congé maternité, etc… ;
• gestion des écritures de paie et transfert en comptabilité ;
• formalités de départ des salariés et édition des documents juridiques appropriés (certificat de travail, attestation de salaire, etc…).

Cabinet comptable gestion de paie à Lyon

La gestion de la paie en entreprise se caractérise par la collecte d’informations individuelles ou collectives destinées à être déclarées auprès des organismes sociaux français (URSSAF, caisse des retraites, etc.). Cette mission regroupe :

• Le calcul de la rémunération mais également les cotisations et contributions liées au salaire.
• La déclaration des cotisations sociales : DSN (déclaration sociale nominative).
• L’établissement des formalités liées à l’embauche :  la DUE (déclaration unique d’embauche).
• La gestion de l’impôt sur le revenu prélèvement à la source.

Vos employés sont un atout clé dans la croissance de votre entreprise. C’est pourquoi nous vous proposons un suivi social complet de vos salariés. Un contrat de travail n’est pas qu’un simple document obligatoire et officiel.  C’est pourquoi notre équipe de collaborateurs est régulièrement formée pour répondre aux obligations de mise en conformité en matière sociale.

Cabinet comptable gestion de paie : Un interlocuteur unique

En effet, nous sommes convaincus qu’il n’est pas dans l’intérêt de l’entreprise et de son dirigeant de multiplier les contacts au sein du cabinet.

Les échanges sont d’autant plus pertinents lorsque le suivi du dossier est assuré par un seul et même collaborateur formé aussi bien sur les problématiques comptables que sociales.

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